আমাদের আজকের আলোচনার বিষয় কিশোর বা অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের নিয়োগ সংক্রান্ত বিধান।
Table of Contents
কিশোর বা অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের নিয়োগ সংক্রান্ত বিধান
১। বিপজ্জনক যন্ত্রে তরুণ ব্যক্তিদের নিয়োগ ঃ
কারখানা আইনের ২৫(১) ধারায় বলা হয়েছে যে, বিপদ আপদের ■ হতে রক্ষার উদ্দেশ্যে কোন তরুণ শ্রমিককে নিম্নোক্ত অবস্থা ভিন্ন কোন বিপজ্জনক যন্ত্রে কাজ করতে দেয়া যাবে না ঃ
(ক) যন্ত্রের কাজ সম্পর্কে যথেষ্ট প্রশিক্ষণ প্রদান ছাড়া অথবা
(খ) সংশ্লিষ্ট যন্ত্রের কাজ সম্পর্কে সম্পূর্ণ জ্ঞানসম্পন্ন ও দক্ষ ব্যক্তির তত্ত্বাবধানে যুক্তিযুক্ত সময় কাজ না করা ছাড়া। । টোকেন বা প্রতীক চিহ্ন বহন ঃ
কারখানা আইনের ৬৭ ধারায় বর্ণিত আছে যে, ১৪ বছর পূর্ণ হয়েছে এরূপ কোনশ্রমিক বা কোন নবযুবককে কোন কারখানায় কাজ করতে দেয়া যাবে না, যদি সে- (ক) ৬৮ ধারায় বিধান অনুযায়ী দৈহিক সক্ষমতার সার্টিফিকেট কারখানায় ম্যানেজারের নিকট জমা না দেয়।
(খ) কাজ করার সময় কারখানা ম্যানেজার কর্তৃক সরবরাহকৃত সার্টিফিকেটের স্মারক টোকেন বহন না করে । –
৩। যোগ্যতার প্রত্যয়নপত্র ঃ
কারখানা আইনের ৬৮ (১) ধারায় বলা হয়েছে যে, কোন তরুণ শ্রমিক বা তার তামাতা বা অভিভাবক যদি সরকারি সার্জনের নিকট সক্ষমতার সার্টিফিকেটের জন্য আবেদন করে ও আবেদনের সাথে সার্টিফিকেট প্রাপ্ত হলে, কাজে নিয়োগ করা হবে এ মর্মে কারখানা ম্যানেজার স্বাক্ষরিত দলিল জমা দেয় সেক্ষেত্রে শ্যতার প্রত্যয়নপত্র প্রদানকারী সার্জন তার দৈহিক সক্ষমতা নির্ধারণ করবেন।
৪। প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক হিসেবে বিবেচনা ঃ
আইনের ৬৮ (১-খ) ধারায় বলা হয়েছে যে, সার্টিফিকেট দানকারী সার্জন সন্তুষ্ট হন পুরোপুরি কাজ করতে সে সক্ষম, সে ক্ষেত্রে তাকে প্রাপ্তবয়স্ক হিসেবে গণ্য করবেন। অর্থাৎ, যদি বয়সের ক হতে কিশোর বলে গণ্য কোন শ্রমিক এ ধারা অনুযায়ী প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক হিসেবে বিবেচিত হবে। [৬৯ (২) ধারা]
৫। প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক হিসেবে বিবেচনার ফলে :
কারখানা আইনের ৬৯(১) ধারায় বলা হয়েছে যে, ৬৮ (২-খ) ধারা যায়ী যে কিশোর শ্রমিক প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক হিসেবে সক্ষমতার সার্টিফিকেট পেয়েছে এবং তার স্মারক টোকেন যার সাথে এছে, ৭০ (১) ধারার বিধান সাপেক্ষে তাকে কারখানা আইনের ষষ্ঠ পরিচ্ছেদ (প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কাজের ঘণ্টা) ও ম পরিচ্ছেদের (মজুরিসহ অবকাশ ও ছুটি) সমস্ত উদ্দেশ্য অর্জনে প্রাপ্তবয়স্ক বলে গণ্য করতে হবে।
