আমাদের আজকের আলোচনার বিষয় মানবসম্পদ পরিকল্পনার সীমাবদ্ধ।
Table of Contents
মানবসম্পদ পরিকল্পনার সীমাবদ্ধতা
মানবসম্পদ পরিকল্পায় বেশ কিছু সুবিধা থাকলেও এর কতকগুলো অসুবিধাও আছে, যা নিম্নে আলোচনা করা হল :
১। অনুমানের উপর নির্ভরশীলতা ঃ
মানবসম্পদ পরিকল্পনা সম্পূর্ণরূপে পূর্বানুমানের উপর ভিত্তি করে সম্পাদন করা হয়। ফলে অনেক সময় লক্ষ্যার্জন সম্ভব হয় না।
২। সঠিক ও বস্তুনিষ্ঠ তথ্যের অভাব ঃ
মানবসম্পদ পরিকল্পনা প্রণয়নের ক্ষেত্রে সবসময় সঠিক ও বস্তুনিষ্ঠ তথ্য সংগ্রহ করা সম্ভব হয় না। এর ফলে সঠিক পরিকল্পনা প্রণয়নের ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধকতার সৃষ্টি হয়।
৩। যথাযথ পূর্বাভাস সম্ভব নয় :
মানবসম্পদ পরিকল্পনা পূর্বাভাসের উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত হয়। কিন্তু পূর্বাভাস ঠিক হয় না বলে এর নির্ভরযোগ্যতা কম।
৪। চাহিদা নির্ণয়ের অসুবিধা ঃ
কর্মীদের চাহিদার পূর্বানুমান করে মানবশক্তি পরিকল্পনা প্রণয়ন করা হয়। কিন্তু প্রতিষ্ঠানে কর্মীর চাহিদার যথাযথ পূর্বানুমান করা জটিল ব্যাপার। এতে পরিকল্পনা বাস্তবায়নে সমস্যার সৃষ্টি হয় ।
৫। মানবসম্পদ পরিকল্পনায় ত্রুটি ঃ
মানবসম্পদ পরিকল্পনা ত্রুটিমুক্ত নয়। বিভিন্ন কারণে পূর্বাভাস ত্রুটিযুক্ত হয়। ফলে পরিকল্পনাও ত্রুটিপূর্ণ হয় ।
৬। পরিবর্তনশীল অবস্থা বিবেচনার অসুবিধা :
মানবসম্পদ পরিকল্পনা পরিবর্তনশীল অবস্থার সঠিক বিবেচনা করতে পারে না। দেশের অর্থনীতির সাথে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন বিষয়ে যে ধারাবাহিক পরিবর্তন হয়, তা সর্বক্ষেত্রে পরিকল্পনায় বিবেচিত হয় না।
(ক) অর্থনৈতিক কারণ ঃ
শ্রম বিরোধের অর্থনৈতিক কারণসমূহ নিচে আলোচনা করা হল—
১। ভাতাদি :
মজুরি বা ভাতাদি অপর্যাপ্ত মনে করে তখনই তাদের মধ্যে অসন্তোষ দানা বাধে। শিল্পকারখানায় অধিকাংশ বিক্ষোভ ও সংঘাত এ কারণেই সংগঠিত হয়।
২। চাকরির নিরাপত্তা:
করির নিরাপত্তা সম্বন্ধে কর্মীরা সকল সময়ই উদ্বিগ্ন থাকে। এটি তাদের চাকরির স্থায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত। মানুষ সকল সময় তার জীবিকার উৎসটি নিরাপদ থাকুক তা কামনা করে। ব্যবস্থাপকের ইচ্ছা ও অনিচ্ছায় উপর চাকরিচ্যুতি, ছাটাই প্রভৃতি যাতে সংগঠিত না হয় সে জন্য কর্মীরা সংঘবদ্ধ হয় এবং প্রয়োজনে বিরোধে লিপ্ত হয়।
৩। বোনাস ও মুনাফায় শরিকানা দাবি :
কিছু কিছু শিল্পপ্রতিষ্ঠান কর্মচারী ও শ্রমিকদের উৎসবাদিতে বোনাস এবং লভ্যাংশের নির্দিষ্ট অংশ বোনাস হিসেবে প্রদান করে থাকে। এসব নজির নিদর্শন করে বাকি সব প্রতিষ্ঠান উৎসব ও মুনাফা বোনাসের দাবিতে মালিকের বিরুদ্ধে স্লোগান তোলে। এ দাবি উপেক্ষিত হলে শ্রমিকদের মধ্যে অসন্তোষ দেখা দেয় ।
৪।অতিরিক্ত কার্যের জন্য ভাতা দাবি :
অতিরিক্ত সময় কাজের জন্য শ্রমিকদেরকে অর্থ দেওয়ার নিয়ম রয়েছে। এ অ প্রদানে অস্বীকৃতি জানালে অথবা প্রদত্ত অর্থ যথাযথ না হলে তা বৃদ্ধিকল্পে কর্মীরা আন্দোলন করে থাকে।
৫। মহার্ঘ ভাতা ও প্রান্তিক সুবিধাদি :
দ্রব্যমূল্যের পাগলা ঘোড়ার লাগাম ধরে রাখা আমাদের দেশে কোন সরকারের পক্ষেই সম্ভব হচ্ছে না। দ্রব্যমূল্যের নিষ্পেষণে নির্দিষ্ট আয়ের কর্মীদের জীবন বিপন্ন। তাই কর্মীরা মহার্ঘ ভাতা ও প্রান্তিক সুবিধাদি বৃদ্ধির দাবি তোলে।
(খ) মনস্তাত্ত্বিক কারণ : বর্তমান মালিক মজুরের দ্বন্দ্ব কতকটা মনস্তাত্ত্বিক কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।
মনস্তাত্ত্বিক কারণে যে সকল সমস্যার সৃষ্টি হয় তা নিম্নে আলোচনা করা হল-
১। যোগাযোগের বাঁধা :
উত্তম যোগাযোগের অভাব ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিক সংঘের সম্পর্কের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় সমস্যা। শ্রমিকরা অনেক সময় তাদের চাকরির নিরাপত্তার সম্বন্ধে অবগত থাকে না। যোগাযোগের প্রতিবন্ধকতা শিক্ষ সংঘাতের অন্যতম কারণ।
২। প্রায় প্রত্যক্ষণ :
প্রত্যক্ষণের মাধ্যমে ব্যক্তি বা দল তাদের উদ্দেশ্যমূলক আচরণকে কার্যকর করে। মানুষের প্রত্যক্ষণের বহিঃপ্রকাশ ঘটে তার আচরণ ও কর্মে। ভুল প্রত্যক্ষণের প্রভাবে ব্যক্তি কোন বিষয় বা বস্তু সম্বন্ধে ভুল ধারণা পোষণ করে। ফলে শ্রমিক ও ব্যবস্থাপক পক্ষ সমস্যার সঠিক সমাধান দিতে ব্যর্থ হয় এবং শিল্প বিরোধ দেখা দেয়।
৩। মনস্তাত্তিক অভাব পূরণে ব্যর্থতা :
কর্মী কাজের মাধ্যমে তার অভাব পূরণের প্রত্যাশা করে। এ অভাবগুলো জৈবিক, সামাজিক ও মনস্তাত্ত্বিক প্রকৃতির হয়ে থাকে। আমাদের শিল্পপ্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপকরা কর্মীদের অভাব, মনোভাব, দক্ষতা প্রভৃতি বুঝাবার মতো দক্ষ ও অভিজ্ঞ নয়। এ কারণে এক পক্ষ অপর পক্ষের অবস্থা বুঝতে চায় না, ফলে শ্রমিক অসম্ভোব প্রকট আকার ধারণ করে।
৪। আঞ্চলিকতার অভাব ঃ
অধুনা আমাদের শিল্প এলাকায় আঞ্চলিকতার প্রভাব অত্যন্ত প্রকট, এ আঞ্চলিকতা শ্রমিকদের মধ্যে দ্বন্দ্ব সৃষ্টির অন্যতম কারণ।
(গ) রাজনৈতিক কারণ ঃ
দেশের রাজনৈতিক পরিবেশ শিল্প প্রতিষ্ঠানেও প্রভাব বিস্তার করে। যে সকল রাজনৈতিক কারণ শিল্পশান্তি বিনষ্ট করে তা নিম্নে আলোচনা করা হল-
১। শ্রমিকসংখ অনুমোদনের দাবিঃ
স্বীয় অর্থনৈতিক, সামাজিক, রাজনৈতিক স্বার্থ সংরক্ষণ ও দাবি আদায়কল্পে শ্রমিকরা সংঘে যোগদান করে । কর্তৃপক্ষ শ্রমিকসংঘকে অনুমোদন দানে অস্বীকৃতি আপন করলে শ্রমিক অসন্তোষ দেখা দেয়।
২। সহানুভূতিমূলক কারণ :
অনেক সময় এক প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা অন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দাবি-দাওয়ার সমর্থন ও সহানুভূতি জ্ঞাতার্থে ধর্মঘটে লিপ্ত হয়।
অন্যান্য কারণ ঃ
অন্যান্য কারণগুলোর মধ্যে নিচের বিষয়গুলো উল্লেখযোগ্য—
১। স্বাস্থ্যসম্মত পরিবেশের দাবি ঃ
কারখানার স্বাস্থ্যসম্মত পরিবেশ রক্ষাকল্পে বাতাস ও পানি দূষণ থেকে রক্ষা করতে হবে। প্রতিষ্ঠানে স্বাস্থ্যের কর্মসূচি না থাকলে শ্রমিক বিরোধ দেখা দেয় ।
২। পেশাগত নিরাপত্তা ঃ
শ্রমিকদের পেশাগত নিরাপত্তার জন্য যন্ত্রপাতিকে সঠিক ফেন্সিং দিয়ে রাখতে হবে, যাতে দুর্ঘটনা হ্রাস পায়। এ বিষয়ে কারখানা আইন পুরোপুরি না মানায় শিল্প বিরোধ দেখা দেয়।
৩। শ্রমিক সেবার দাবি ঃ
কর্তৃপক্ষ কর্মীদের জন্য শিক্ষা, স্বাস্থ্য, চিত্তবিনোদন প্রভৃতি ব্যবস্থা করবে এটি তার। আশা করে । এ সুবিধার অভাবে তাদের মনে বৈরিভাব দানা বাঁধে।
৪। চুক্তি ভঙ্গ ঃ
ব্যবস্থাপকদের সাথে পারস্পরিক সমঝোতার ভিত্তিতে যে চুক্তি সাক্ষরিত হয় তা কর্তৃপক্ষ ভঙ্গ করলে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ দেখা দেয়, যা শিল্প বিরোধের রূপ নেয় ।
৫। কর্মনীতি বৈষম্য ঃ
কর্মীদের পদোন্নতি, বদলি, প্রশিক্ষণে প্রেরণ প্রভৃতি বিষয়ে বৈষম্যমূলক নীতি অবলম্বন করলেশিল্প বিরোধ দেখা দেয় ৷
